因?yàn)樵谝粋€(gè)安排中除質(zhì)量辦理外，還有其他各種辦理。安排組織設(shè)置由于歷史沿革多數(shù)并不是按質(zhì)量形成客觀規(guī)律來(lái)設(shè)置相應(yīng)的職能部門的，所以在完結(jié)執(zhí)行質(zhì)量系統(tǒng)要素并打開(kāi)成對(duì)應(yīng)的質(zhì)量活動(dòng)今后，必須將活動(dòng)中相應(yīng)的工作責(zé)任和權(quán)限分配到各職能部門。一方面是客觀打開(kāi)的質(zhì)量活動(dòng)，一方面是人為的現(xiàn)有的職能部門，兩者之間的關(guān)系處理，一般地講，一個(gè)質(zhì)量職能部門能夠負(fù)責(zé)或參與多個(gè)質(zhì)量活動(dòng)，但不要讓一項(xiàng)質(zhì)量活動(dòng)由多個(gè)職能部門來(lái)負(fù)責(zé)。目前我國(guó)企業(yè)現(xiàn)有職能部門對(duì)質(zhì)量辦理活動(dòng)所承擔(dān)的責(zé)任、所起的效果遍及不夠抱負(fù)總的來(lái)說(shuō)應(yīng)該加強(qiáng)。在活動(dòng)打開(kāi)的過(guò)程中，必須觸及相應(yīng)的硬件、軟件和人員配備，根據(jù)需要應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆峙浜统鋵?shí)。